在勞動合同期間內被辭退是很讓員工憂慮的事情，這時有的員工就會關注，勞動合同期內被辭退是否有補償呢?應該怎么補償?下面是小編為大家精心收集整理的合同期內被辭退怎么補償，希望對大家有所幫助。

合同期內被辭退怎么補償

被辭退員工如果勞動合同未到期的，應該按照員工工作每滿一年賠償一個月工資的形式來進行賠償。經(jīng)員工和企業(yè)協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)需要按照員工在本單位的工作年限，每工作滿一年補償員工相當于一個月的工資作為補償金，最多補償不超過十二個月，如果員工工作時間沒有滿一年的則應該按一年的標準來補償員工。如果是因企業(yè)開除、除名、辭退、解除勞動合同、降薪等行為而發(fā)生勞動爭議的，需要由企業(yè)負舉證責任。

有哪些情況員工可以解除勞動合同

(一)、員工與企業(yè)協(xié)商一致的可以解除勞動合同;

(二)、員工可以和企業(yè)解除無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同;

(三)、試用期內員工提前3天通知企業(yè)的;

(四)、正式員工提前30天以書面形式通知企業(yè)的;

(五)、企業(yè)沒有按照勞動合同約定的提供給員工勞動保護或者勞動條件的;

(六)、企業(yè)沒有按時支付全部勞動報酬的;

(七)、企業(yè)沒有遵守法律為員工繳納社會保險費的;

(八)、企業(yè)制定的規(guī)章制度違反了法律法規(guī)，損害員工合法權益的;

(九)、企業(yè)乘人之危或者以欺詐、脅迫等手段，逼迫員工在違背自己意愿的情況下變更或者簽訂勞動合同的;

(十)、企業(yè)在勞動合同中排除員工權利、免除自己的法定責任的;

(十一)、企業(yè)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(十二)、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;

(十三)、企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的;

(十四)、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。