人事專員是企業中負責人力資源管理工作的重要崗位之一，其主要職責是協助人事經理或人事主管完成人力資源管理工作。人事專員在員工關系方面有著重要的職責，需要處理員工的問題和投訴，并維護良好的員工關系。以下是小編整理的人事專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責（篇1）

1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領導交辦的'其它工作任務。

人事專員崗位職責（篇2）

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

具體的工作細節：

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的.面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責（篇3）

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的.復試安排、協助落實培訓計劃;

5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員崗位職責（篇4）

1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

2、負責入職培訓及各項培訓的'組織、安排與落實;

3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責（篇5）

崗位職責：

1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的`洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位職責（篇6）

1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的.統計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業文化的建設與宣導;

6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責（篇7）

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事專員崗位職責（篇8）

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的`招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；

5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事專員崗位職責（篇9）

1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的'溝通。

人事專員崗位職責（篇10）

1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

2、核對各部門考勤、核算各部門績效

3、進行人員招聘

4、進行各部門的`衛生質檢

5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。

人事專員崗位職責（篇11）

1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業與員工關系；

5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的'各類面談、處理事宜；

6、上級領導安排的其它相關工作。

人事專員崗位職責（篇12）

1、電話接聽、轉接、記錄、反饋;

2、文件的接收和傳遞;

3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

4、簡歷的初步篩選及電話通知;

5、協助行政人事部組織管理公司活動;

6、辦公用品及固定資產的采購、發放;

7、負責公司固定資產辦公用品的盤點及整理;

8、各類行政費用的'繳納;

9、完成上級交代的臨時性事務;

人事專員崗位職責（篇13）

工作職責:

1、負責總部基礎入離調轉、花名冊、檔案管理工作;

2、負責總部社保公積金申報、賬單核對、付款等;

3、負責總部員工積分、落戶等權益辦理;

4、負責總部日常總部薪酬核算發放工作;

6、統籌全區檔案流轉、新聞公告等發布工作

7、解答日常員工咨詢和其他領導交辦的事項

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、2-3年相關工作經驗;

3、具有親和力,服務意識好;溝通團隊協作能力強

人事專員崗位職責（篇14）

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;

2、完成OA系統人事信息的'錄入、整理、更新、維護工作;

3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

4、ehs相關資料整理復審。

5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

6、企業文化活動組織，文宣更新。;

7、協助上級主管完成交辦的其他工作。

人事專員崗位職責（篇15）

1、負責公司人事招聘及協助相關的管理工作，協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作；

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

3、人事檔案及勞動合同的管理；

4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作；

5、統計員工考勤、審核員工請休假手續；

6、領導交辦的`其他事宜。