求職信可以展現出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。接下來小編在這里給大家帶來個人簡歷怎么寫心得，希望對你有所幫助!
個人簡歷怎么寫心得1
一位從事服裝設計的朋友告訴我，薄、透、露是現代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。
簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作得好不好，關系到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我，越是沒有學?；驅I優勢的畢業生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁，跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經理的注意，但這種做法往往會適得其反。有人統計過，人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然后在30秒內決定是否給應聘者機會。這么短的時間內怎么能看完厚厚的簡歷呢?很多人以為在簡歷中把什么都寫得很清楚，就會增加錄用的機會，可人事經理根本沒有足夠的時間和耐性一一拜讀，到頭來，埋沒他的不是主考官，而是他自己制作的厚厚簡歷。薄，才能精?，F在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了，這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝，如果你能用一頁紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。
求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水并不等于透。你以前學習和工作中的成敗得失如何，來新公司應聘的真實意圖是否明朗，你從原單位跳槽的原因是否真實，今后想向什么方向發展等等，這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談，如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出，那你必須有非常好的“硬件”，否則，能否爭得面試機會還是一個問題。還有一些求職者喜歡寫一些千篇一律的簡歷，比如，“給我一個機會，我將給公司一個意外的驚喜”。這樣看起來很有力，實際上恰恰是最無力的，等于白說。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以后對雙方的好處，這樣不僅增加了求職者的誠懇度，也更能引起人事經理的注意。
不是暴露，更不是讓你拍寫真集，而是讓你露出真面目，讓主考官對你的優缺點一目了然。要做到露，就要盡量減少不必要的包裝?，F在，人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分，而且包裝過頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，寫真集和用光盤制作個人求職材料者也大有人在。更有一些簡歷，藏頭露尾，把自己的缺點隱藏，把優點放大，有的甚至虛構成功經歷，往簡歷中灌水。一個班幾十個班長，一個學校同時冒出幾十個學生會主席的笑話時有發生，這是非常不誠實，也是非常不明智的。中央民族大學的一位畢業生，把十幾份樸素的簡歷和成績單復印件投給了幾家用人單位，很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑，可以打上述電話調查。因為“露”得恰到好處，露出了“誠實、本分、隨和”，這兩個人都獲得了成功。
個人簡歷怎么寫心得2
作為表格式履歷沒有什么標題，只需在其“個人履歷”欄中按時間、地點、作何工作、何人作證逐項填寫即可。
行文式履歷由于是以散文的形式寫就的，所以大體來講，應由標題、主體部分和落款三部分組成。
(一)標題
標題可以由自己的姓名稱呼加上文種名構成，也可以直接由文種名構成。如“__×個人履歷”或“個人履歷”。
(二)正文
履歷的正文要分兩步來寫：
首先，寫明自己一些基本情況，如介紹自己的籍貫、工作單位、家庭住址、家庭成員等。
其次，依次把自己從上學至今的學習和工作的經歷寫出來。
(三)落款
落款一般署上成文的時間即可，若是作為附頁的履歷，還需在履歷上署上個人的姓名。
個人簡歷怎么寫心得3
加州CJA集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了?！?/p>
然而盡管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。 然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。
其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。
麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性。”
量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。
比較下面兩種說法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”
無疑，第二種說法中專業化的數字使業績顯得更有說服力。
至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業績描述，那是再好不過了?？墒怯行r候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意。”
鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管ISO 9000認證。’在聽從我的建議之后，他把這句話改成‘在九個月內使企業完全達到了ISO 9000認證的標準。`’正是這個細節使公司決定給予他面試機會?！?/p>
甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發出產品并投入市場?！薄伴_發了一套總量控制系統，解決了重復支出問題?！边@樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。
下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。
曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%(業務經理)
顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳操作系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經理)
93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經理)
建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產品經理)
業績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那么它就應該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案”的后面加上“在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。”
在描述業績時，很多求職者都會犯數學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業績了。 又比如一個HR經理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。
不論在簡歷中還是在面試中，量化的業績對你是非常有利的。因此，從現在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數據。
個人簡歷怎么寫心得4
華中理工大學物流專業的應屆大學畢業生小強已經投出50多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試;西北政法學院的經濟法專業碩士小高品學兼優，可是參加了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。
就業指導專家發現，應屆畢業生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或少都對自己的第一份簡歷產生了懷疑:我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到HR的重視?所謂旁觀者清，就業指導專家細心翻閱了數十份應屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。
簡歷不“簡”
在應屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。
板塊順序有悖于閱讀習慣
求職簡歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。
碩士畢業生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優點。
一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業?你的求職意向是什么?碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發現，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認為，“我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
信息過全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業課程，有人詳細羅列了畢業論文和發表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
個性描述變成“形容詞大本營”
很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
華東政法大學碩士畢業生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。
求職宣言“表忠心”
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”……很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非?？尚Α?/p>
這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官
個人簡歷怎么寫心得5
一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經理手上就被扔進碎紙機了。
我給大家的建議是，用事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結論。譬如，假若你有在GE工作過的經歷，那么寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應聘營銷方面的職務時，最好列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果、標的等