薪水重要么?當然重要，但是在職場前三年，你最關注的不應該僅僅是薪水本身，而是在不斷實踐不斷試錯的過程中找到你真正的發展方向。接下來小編在這里給大家帶來關于職場勵志心得體會短故事，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會短故事1
我沒有可用的人了，你們自己看著辦!
老那，我的第三任上司，公司內部盛傳，他祖上是葉赫那拉氏。
一名老同事說，老那生不逢時。若早生二百年，哪用上什么班，一定是在皇城根下，每天提個鳥籠，悠哉遛鳥的主兒。
我不知他是否當真家中有礦，但老那一直極注重生活品質，這也讓他在管理上，更注重公平和員工體驗。
作為服務執行部門，我們的業務范圍遍及全國各地，當時內部對各地項目有個排序：基于合同金額、執行難度、客戶關系等，劃為容易、普通、困難、煉獄四個等級。
老那安排任務時，嚴格遵循輪轉原則，上一個項目如果是“煉獄”，下一個一定安排“容易”或“普通”，以便讓大家有喘息空間。
有次，我和同事執行完一個“煉獄”項目，身心俱疲，但臨時又有緊急項目，需要人支援，而那個地方的客戶，是出了名的刁鉆苛刻。
當地辦事處打電話要人，我和那名同事本已內心哀嚎默默做好準備，老那卻立即回應對方：“我沒有可用的人了，你們自己看著辦，要么從其他區調吧!”
語調干脆果決，沒有絲毫轉圜余地。
我和同事面面相覷，完全難以相信像老那這樣的人，說起瞎話也能張口就來。
老那，你這個騙子。
但，也謝謝你這樣說，你教會我——
護犢子雖然并非職業化的表現，卻是上下級關系最好的黏合劑。
冰冷的職場法則面前，我們終究需要關懷和溫度
職場勵志心得體會短故事2
一個男孩子，高中三年刻苦讀書。爸爸媽媽說，孩子啊，苦過這一陣子，上了大學就會好了。
男孩終于考上了大學。躺在鋪上，他美滋滋謀劃，業余時間打點工，爭取在四年后畢業時掙夠錢買輛奧拓。
然后，他聽到下鋪同學在電話里一句話實現了他的愿望：“爸，讓司機把我的車開宿舍樓下吧。。。。。。”
這時候，這個男孩子才意識到，與他近在咫尺的地方，還有一個他遙不可及的世界。
生活的艱難，不過是剛剛拉開序幕。
王思聰曾經說過這樣一句話：感謝老天讓我選擇的easy模式。小王確實應該感謝老天，因為老天給更多人的是diffculty。
生下來手無寸金，活下來拼盡全力。
那些出身easy的人，可以在應聘的時候對996果斷說不;
那些為生活所迫的人，只要錢到位，36524也無所謂。
職場勵志心得體會短故事3
抗壓耐燥，不哭不鬧
前天，剛剛升職的朋友和我吐槽：現在的年輕人太難管。
招了個實習生，每天哄著，工作錯漏百出，還說不得，罵不得，你稍稍有點不耐煩，她的眼淚就在眼眶里打轉。
有一次，領導著急用人，讓她復印個文件，碰巧打印機壞了，急得她像熱鍋上的螞蟻，哭聲響徹公司，也哭沒了自己的轉正機會。
職場里這種在別人眼里根本不算事兒的“假委屈”太多了，如果一點承受能力都沒有，動不動就哭鬧，玻璃心炸裂，扎傷的往往是自己。
成熟的職場人，早已戒掉了委屈，有足夠的鈍感力來處理負面情緒。就算是真委屈，也絕不倒下。
去年，大火的韓劇《金秘書為何那樣》就是很多人的職場寫照，老板無比自戀，極端刻薄，說話能把你噎個半死，可抗打的金秘書，不僅忍了9年，還把老板養得沒她不行。
不僅升職加薪不在話下，還要娶她!
而金秘書的秘訣只有四個字：閉嘴，微笑。
魔鬼一樣的老板，360度壓榨金秘書，金秘書還是職場小白的時候。
每天6點被叫起床工作，花粉過敏的她被要求去買花，被逼學習各種語言，要做到和其他外國顧客無障礙交流。出國工作水土不服，因為缺覺，導致錯漏百出，她躲在酒店里放聲大哭。
可是無論經歷了什么，金秘書永遠帶著招牌微笑。
她可以深夜對著酒店的衣架練習系領帶，頂著黑眼圈熬夜學英語，就是絕對不會把脆弱和臭臉留給老板。
這樣的員工，試問誰不想重金留在身邊?
“抗壓耐燥”是五星員工的標配，老板眼中的好員工，從不會因為挫折一蹶不振，更不會被委屈打敗
職場勵志心得體會短故事4
與其等著被淘汰，不如主動去出擊
前兩天在看雷軍的故事，里面有一段讓我印象深刻。
雷軍在創立小米之初時，為了找到合適的供應商，天天在外面跑。5個月時間見了1000多個人，瘦了20多斤。
5個月1000人，平均一天就是7個人。每見一個人都要詳細介紹自己的產品，規劃和未來藍圖，一遍又一遍，不厭其煩。這工作量想想都很恐怖。
在這之前雷軍是金山軟件的總經理，早就實現了財富自由。他本可以拿錢去做做投資，過過逍遙日子。可他卻愿意放下面子，連對一個地區小工廠的領導也客客氣氣，一趟趟不知疲倦去拜訪。
不知道有多少人能做到這一點。至少我看到許多人遠沒有雷軍那個成就，只是年紀到了，職位高了，就喜歡擺架子，不做事了。每天沾沾自喜，好逸惡勞。
這是很危險的。
職場就是逆水行舟，不進則退。如今再沒有那種做到管理層就可以動動嘴皮子，指揮一下就夠了的好事。
如果你不能解決問題，產出價值，無論職位高低，一樣會被淘汰。
最近騰訊、京東、阿里從高層開始裁員就是很好的例證。說是給年輕人讓位置，實際上是讓一批不能跟上企業發展節奏的人提前下崗。
這就是現狀，但你也不必過分焦慮。因為與其坐以待斃，你還有很多行動可以去做。比如說，主動出擊。
首先，是主動學習新知識。
學習這個事情，并不一定越年輕越有優勢。只要你不被過去的經驗所禁錮，時常提醒自己不要陷入到固化的思維中，不要犯經驗主義的錯誤，其實你才有優勢。
為什么這么說?
因為你并不是從零開始學習，而是從中途開始進化。換句話說，你是有基礎的。相較于年輕人而言，你理解起來其實更快，只是看你愿不愿意去理解而已。
就拿我所在的營銷行業而言，過去幾年很多人覺得互聯網顛覆了市場營銷的所有方法，但實際上并沒有那么可怕。
互聯網只是增強了某些手段，給某些過時的營銷手法重新賦能而已。但營銷的本質從古至今都沒有改變，那就是建立獨特的品牌聯想，最終促進產品銷售。
舉個例子。
我一個朋友曾在一家傳統廣告公司，給品牌做天貓的營銷活動。天貓那邊的小伙伴丟過來一堆介紹文件，又是超級品牌日，又是聚劃算，又是粉絲狂歡節的，一般人看了早就頭大了。
可他呢?
他花了一天時間去研究每個文件里的機制和區別，然后再解釋給自己團隊的小伙伴們聽，最后帶領大家做了一份超棒的方案，成功幫客戶拿下天貓最大的超級品牌日項目。
我在聽這個故事時，記憶最深的地方是他拿著天貓給的文件一遍遍問電商部門的同事，這個是什么意思，那個和我們平時做的有什么區別。
他一個35歲的人，向年紀比他小七八歲的人請教，搞得人家都不好意思了。可我覺得他特別厲害，既然自己不懂，那就主動去問，而不是端著架子，這是讓我最敬佩的地方。
在千變萬化中，去尋找那些不變的東西，再結合自己的經驗不斷去改進。
這是第一個“主動出擊”。
第二個“主動出擊”，是主動構建自己的信息網絡。
“職場中年人”的人脈其實是相對廣闊的。畢竟工作了這么多年，前同事、前老板甚至獵頭都應該認識不少了。如今他們散落在行業的各個公司里，而且普遍身居中高位，這都是你寶貴的人脈資源。
只要你平時做人還到位，與人為善，這些人都可以構建成你的信息網絡。
比如哪家公司最近有什么動作，哪家新公司最近勢頭很猛，行業里發生了什么趨勢變化，哪里有新機會還不錯，甚至是八卦新聞等等，這都可以互通有無。
整理一下你的“熟人清單”，你會驚訝地發現其實還認識不少人。你只用有意識地和他們增加往來，打開信息通路，保證自己不要滯后，就已經甩開了一大波人。
以上兩個“主動出擊”，都不需要花特別大的力氣。只要邁過心里那道坎，一切都很簡單。
這不是你能不能，而是你愿不愿意
職場勵志心得體會短故事5
35歲前要做的四件事
如果你還沒有到35歲，那么這篇文章將可能會拯救你的職業生涯和人生。
為了盡量避免自己在35歲時面臨中年危機的窘境，我們需要在當下做好四件事。
1、別混日子，學一技之長傍身
我一直都信奉這句話：出來混，遲早是要還的。
年輕的時候混日子，下場一般都會很慘，三十多歲還和畢業生的薪資相差不大，那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、經驗、人脈、資源，這些日后將成為你資本的東西都很欠缺。
所以，在年輕的時候，一定要努力提升自身能力，經營有價值的人脈，有必要擁有至少一個特長，日后即使出現變故，還有方向和出路。
2、讀書，少看雞湯，多看實用的書
讀書的重要性，很多文章都講爛了，就不多講了。不管什么階段，人都要保持閱讀，那么看什么書呢?
勵志的書要看，但要少看，看這些書，并不是要模仿別人的成功軌跡，而是要保持心懷希望，有繼續努力的驅動力。
實用的書要多看，比如和你專業技能相關的書，比如一些為人處事道理的書，比如一些興趣方面的書，這些或能提升自我，或可以成為社交談資。
3、鍛煉，不為體型，只為健康
成年人的身體總是在走下坡路的，鍛煉是為了身體在報廢的路上走得慢一點。
年輕的時候，可以拼命工作，但也別忘了要努力鍛煉身體，不是為了保持好有型的身材，就是為了健康，為了有體力過好人生的下半場。
此外，更實際的理由，就是省錢，為了以后少去醫院。
4、掙錢，積累資金，理財投資
我從來不羞于談錢，滿身的銅臭味，我覺得在年輕的時候，功利一點，沒什么不好的。
如果一家公司，你既學不到東西，又掙不到多少錢，也得不到多大的資源、人脈，那你就別過于留戀，果斷選擇離開。
在35歲之前，最好要盡可能地多積累資金，以備未來的變故，要學會理財，不要讓錢閑著。
不要懶，條件允許的情況下，多接觸新鮮事物，做一個斜杠青年，既可賺錢，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。
35歲，不是人生的起點，更不是終點，雖然車到山前必有路，但我希望在年輕的時候還是要多做一些準備，別到時候手忙腳亂，痛哭流涕。
努力終有意義，希望人到中年，我們的人生還控制下自己手里
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