創(chuàng)新用人機制,搞活人才管理,使企業(yè)干部隊伍和骨干人員真正實現(xiàn)充滿活力、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、團結合作、精簡高效的新體制,是企業(yè)內(nèi)部改革的一項重要內(nèi)容。如何作辦公室競聘上崗演講稿?本文是小編整理的辦公室競聘上崗演講稿，歡迎閱讀。
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：你們好!
首先我要感謝你們對我的關心、培養(yǎng)和幫助，感謝你們給我一個展示自己的機會，使我在人生歷程中多了一次挑戰(zhàn)，多了一次抉擇。對我來講，這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭辦公室副主任的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。
我的匯報分為三個部分。
一、個人學習工作經(jīng)歷
我叫xxx，今年xx歲，中共黨員，xxxx年畢業(yè)于xxxxxxxx。xxxx年xx月離開學校后成為了xxxxxxxx一名事業(yè)干部，主要負責信息化建設工作，并協(xié)助領導做好人事管理工作。xxxx年xx月被借調(diào)到xxxxx工作，得到干部同志的好評，并于其間完成了省委黨校區(qū)域經(jīng)濟學研究生的學業(yè)，取得研究生學歷。xxxx年xx月份正式考入xxxxxx成為一名公務員。幾年的學習和工作經(jīng)歷讓我從一個青澀的大學畢業(yè)生逐步成長為一個可以獨擋一面的機關干部。這一切都得益于領導和身邊同志們的關心和愛護。我到xxxxx工作的時間雖然很短，但是我在這短短的一個多月的接觸中已經(jīng)深深感受到了單位良好的氛圍和環(huán)境，體會到了領導和同志們對我的厚愛和關心。在這個大家庭里工作，感覺踏實、溫暖。
二、德才