職場有很多不公平，也有不少倒霉事，但你一定要足夠清醒，沒有一種成功會水到渠成，你必須足夠優秀才能和世界談判，接下來小編在這里給大家帶來職場勵志心得體會短故事，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會短故事1
過分強調情商，會降低你的工作效率。
很多公眾號教人提高情商，都提到說話要婉轉，思慮再三?？傊?，翻來覆去琢磨一陣再想怎么開口，才是正確的表現。
可惜，現實職場并不是這樣。
我工作這么多年，遇到厲害的人，全都是快人快語，不留情面的。上到CEO、CMO，下到知名公司的大部門總監，如果用世俗的這套“情商”標準去衡量，他們每一個人大概都會被扣上“情商低”的帽子。
我曾遇過一家知名快消企業的CMO讓人印象深刻。
他聽廣告公司的提案從來不會全部聽完。因為一旦看到PPT里不合理的內容，他就會粗暴地打斷你，然后噼里啪啦甩過來一堆問題質問你。
不留情面，直戳要害，讓人無所遁形。那真的就是“質問”：
“你憑什么這么說?”
“你的這個結論依據哪兒來的?”
“胡說八道，你知道__(競品公司)每年的投放預算是多少嗎?不知道就瞎編?”
后來有個說法一直在他們公司流傳：
如果有人能在CMO面前把PPT講到第五頁，那就是相當厲害了。
怎么樣?這種人的情商不能說高吧。但奇怪的是，職場上走到最高點的往往就是這群人。他們沒那么顧及別人的感受，反而堅定自己的想法毫不妥協，如同偏執狂一樣讓身邊的人抓狂。
比如蘋果的喬布斯，工作時就是個暴君。
他會因為下屬沒有做出自己想要的產品而在辦公室里大發雷霆;一旦員工犯錯，他會喋喋不休痛斥個沒完，絲毫不留情面;當看到不行的產品，他會直接蹦出來一句：
"This is bullshit!"(這就是一坨屎)
華為的任正非，出了名的脾氣大。
他在評價下面一個財務總監有進步的時候說：“你最近進步很大，從很差進步到了比較差!”
還有特斯拉的CEO埃隆馬斯克：
美國《彭博商業周刊》的記者曾這樣評價他：“馬斯克是個連上帝都不愿意等待的人。他有著自己的追求和精神領空，在他的世界中，所有人必須無條件配合他，拖慢節奏的都是他前進路上的障礙物，必除之而后快?！?/p>
你覺得像他們這樣的聰明人，會不知道情商的好處嗎?
當然不是。
之所以這么做，是因為他們知道，與其花時間在揣摩如何說話讓對方覺得好聽上，還不如花在提升工作質量和效率上，花在分析問題、解決問題和規避問題上。只有這樣，才是對工作負責。
哪怕很多時候需要扮演壞人，但這也是值得的。
日劇《Legal High》里有一集讓我印象深刻。年近花甲的天才漫畫家，因為對下屬過分苛刻，說話太傷人導致員工承受不了壓力，從而被告上法庭。
結尾律師請他向下屬道歉，可他卻說：
“我最討厭優哉游哉長大的慢性子。比我有時間、有精力、感情豐富的人，為什么比我懶惰?”
殘酷的職場不是溫室中的花園。不能做實事，不能解決問題，不能給企業帶來實際價值收益，再會說話都無濟于事。
有這功夫，不如趕緊回去修正錯誤，改進工作，用結果啪啪啪打領導的臉。而不是整天琢磨怎么說話讓大家開心
職場勵志心得體會短故事2
那位博士的起點顯然比董明珠更高，為什么兩個人之間的差距卻越來越大呢?
這其中有一個關鍵的原因——自覺。
當那位博士在不停抱怨的時候，像董明珠這樣的自覺型員工已經想出了解決問題的方案，甚至已經開始執行了。
當那位博士在指責別人、自憐自艾的時候，像董明珠這樣的自覺型員工已經主動承擔起哪怕是不屬于自己的責任，為自己開辟出快速發展的路徑。
當今最優秀的員工，必然是被自我管理武裝、兼具負責和高效兩大優點的“自覺型員工”。這既是任何公司、任何老板最需要的員工，更是讓自己在職場上發展得更快、更好、更強的必要條件。
自覺型員工與普通員工相比有何與眾不同之處?為什么自覺型員工能夠取得更快更好的發展呢?
首先，他們不會隨波逐流，而總有一種對自己負責、讓人生更精彩、讓工作更出色的心理。
其次，他們會盡早找到自己努力的方向與目標。
再次，他們擁有十分積極的心態，不會將時間浪費在無謂的抱怨和等待上，總是以積極主動的態度，改變環境、提升自我。
最后，他們愿意走出“舒適區”，付出比其他人更多的努力。
職場勵志心得體會短故事3
很重要的一個原因，就是太懶了。
我知道，一個人掙不到錢的原因是很多的，有時也不是因為不努力，就是底子薄，運氣差，這些因素都是客觀存在的。
所以，我并不是說一個人掙不到錢，就一定是因為懶。
但是，很多人事業沒有起色，人生不能金光閃閃，確實是因為輸給了一個「懶」字。
這一點，我相信沒多少人會否認吧。
畢竟，掙不到錢的人，混得不好的人，心里多多少少還是知道自己的問題是出在哪里的。
今天我們主要就來聊一聊「懶」。
懶，是不幸人生的罪魁禍首
在《奇葩說》第三季的決賽上，當時給出的辯題就是：懶是不是人類之光?
什么是懶?
黃執中給出了一個定義：懶，是該做的事情卻沒有做。
什么叫該做卻沒做?
他舉了一個很真實的例子：
老師讓學生下周交一份6000字的報告上來。
正常的計劃安排是這樣的：一天1000字，周末還能再校對一遍，漂漂亮亮地交上去。
但實際上的情況是，很多人會拖到最后一天的晚上，連夜趕出一篇5000多字的報告出來。
本該有計劃、有質量地完成，但卻拖延到了最后一刻慌忙完成，這就是該做的不做，這就是懶。
我曾寫過一篇文章《你并不迷茫，而是太懶了》，時至今日，我仍然堅持這樣的觀點。
很多人總是喊迷茫，不知道要做什么，其實并不是這樣的。
事實上，我們絕大多數人，絕大多數時候，都是知道如何讓自己變得更好的，是知道如何走出迷茫的。
在年初的時候，在被打了雞血的時候，我們能洋洋灑灑列出好多條目標，能做出很清晰、精準的規劃。
但是，最終往往都無法執行到位，自然也就沒辦法變得更好，罪魁禍首就是一個字：懶。
你也許有這樣的經歷：除了做正事(該干的事)沒時間，做其他事(吃喝玩樂)好像都有充足的時間。
這就是懶，也正因為如此，我們才沒辦法成為更好的自己，也就沒辦法擁有光芒萬丈的人生。
月薪過萬難不難?
對于很多人來講，是比較難的。
我認識一個27歲的小哥，他月薪2萬，值得一提的是，這收入不是在一二線城市，而是三四線城市。
他不是學霸，顏值也不高，總之沒有我帥，也沒有過硬的家庭背景，就是比較能吃苦，人很勤快。
用他的話講：只要人不懶，就不會差到哪里去。
如果你現在過得不如意，混得不太好，你捫心自問：是不是因為自己比較懶，是不是該干的事沒有干，不該干的事，干了一大堆?
請認真思考
職場勵志心得體會短故事4
近期劉強東在牛津大學的一次演講，一個多小時的演講加訪談，我覺得比今夜的比賽要精彩得多，關于貧窮：勇于面對，一切靠自己
劉強東是江蘇宿遷人，1992年考上中國人民大學，去北京讀大學的時候，窮到什么程度呢?
所有的親戚、朋友，還有全村的村民，大家兩分錢、五分錢地湊，最多給一塊錢，湊了500塊錢;全體村民把所有雞蛋都拿出來送給他，一共76個雞蛋。
就這樣，劉強東帶著500塊錢和76個雞蛋去了北京，那是他第一次去北京，也是第一次離開老家宿遷。
到了學校以后，最大的挑戰就是如何生存下去，家里和村里不可能再給一分錢了，從此一切只能靠自己。
所以，劉強東跑去做家教，去學校食堂門口刷廣告，抄信封，一封能賺6分錢，后來還去推銷書，拿著書單跑寫字樓...
在我讀大學的時候，班上有幾個家里條件不是很好的同學，確實比我們要成熟很多，也更努力，一有時間就出去兼職，而我們整天就是混日子，玩游戲。
如今，這幾位同學混得都不差。
每個人的出身和家庭是無法選擇的，但我們可以選擇以什么樣的態度來面對。
實際上，人在年輕時窮一點并不是多壞的事，這更容易讓人成熟，知道努力奮斗的意義。
劉強東如今依然住辦公室，每天工作16個小時，努力已經深深地烙印在他的血液里，停不下來。
職場勵志心得體會短故事5
原來優秀的人是用了這3個方法，怪不得混得好又賺錢
記起新年聚會時，再次看到以前同在一個教室讀書的同學。
當年大家以相差無幾的成果進入同一所學校同一個專業，
相同的青春年少、神采飛揚，但十年后，境況卻有了天差地別。
來自濱海的甲同學腦子活絡，結業后跟女朋友一同做電商，
趁著當年的盈余，賺下榜首桶金。
又創立了自己的服裝品牌，打造模特IP，
集聚品牌粉絲，財物現已到達幾千萬。
當年專業成果榜首的乙同學，進入一家公司做文員，
不善交際又規劃不清，換了幾回崗，卻一直僅僅做最根底的作業。
同學們坐在一起，聊起當年一起逃課一起喝酒，不分彼此。
但再聊起其趨勢、未來展望，卻主動的分了組。
有些人在說區塊鏈、比特幣、粉絲經濟，
有些人只能說辦公室政治、婆媳對立、生不生二胎。
其實普通人在智商上，差距并不是特別大，最大的差異都體現在了認知上。
怎樣看待自己，怎樣看待他人，怎樣看待國際，
將決定你怎樣挑選、怎樣行動，天然也會有徹底不同的成果。
一個人能不能混好，會不會賺錢，就看認知的差異，
而認知差異，才是人和人最大的差異。
那么如何提高認知呢?下面從三個方面說明：
一、堅持學習
張泉靈在講演中說：對我而言，更大的驚駭來自于你分明知道國際在變，
變得如此之快，變得如此無孔不入，
進入你的方方面面，但是你卻并不知道它是怎樣變的。
這個消息萬變的年代，新鮮事物不斷涌現，
思想方法更迭換代，咱們要知道這國際的改變，
而且跟從年代變換認知，就有必要不斷學習。
年代在改變，學習的內在和方法也在不斷改變。
曾經咱們覺得要去圖書館讀一本書才算學習，
而現在你翻朋友圈的時分在學習、上網瀏覽新聞的時分在學習、
聽一場網絡共享課或許參加一個社群也是在學習。
你能夠一邊跑步一邊聽書，也能夠和小伙伴們在社群一同評論對同一個問題的觀念，
學習變得更為簡單和快捷。
但信息源的紛繁復雜也讓咱們越來越難堅持。
堅持學習，堅持將碎片化和系統化的閱覽相結合，
構建自己的常識系統，是構成認知系統的首要條件。
二、堅持實踐
韓寒的《后會有期》中說：聽了許多道理，卻依然過不好這一生。
為什么呢?因為你并沒有按照道理所述去踐行。
踐行是讓你取得認知的最直接有用的方法。
有些人說，自己總是遇不到時機，
其實是因為你沒有掌握時機。
你一旦發現一點點端倪，就有必要立刻跳進去趕忙干，
一邊干一邊想，一定要先做起來再說。
絕知此事要躬行，許多問題不是經過單純的想就能夠理解。
能夠讓咱們取得新的時機，是經過一些碎片，
讓咱們拼出了一個圖形，又取得新的碎片，拼出新的圖形。
三、堅持深度思考
蔡壘磊說：深度思考是一種很特別的才能。
因為它無法作為一項獨立的技術去交換價值，
但它又實在影響著咱們的各項技術，
所以算是一項非常重要又簡單被人忽視的才能。
深度思考讓人們能夠對現已構成的常識系統進行去繁就簡、
去蕪存精的加工，不斷將零碎的常識系統化，
也不斷進行修正和完善，然后終究完結認知系統的晉級
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